Das individuelle Arbeitsrecht beschäftigt sich hauptsächlich mit den Fragen des Entstehens des Arbeitsverhältnisses, dem laufenden Arbeitsverhältnis, sowie dem gekündigten Arbeitsverhältnis. Hierbei vertrete ich sowohl die Arbeitnehmer,- als auch die Arbeitgeberseite, so dass ein umfassendes Verständnis für beide Seiten vorhanden ist.
Bei der Entstehung des Arbeitsverhältnisses ist insbesondere die Vertragsgestaltung zentraler Punkt:
– befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag
– Probezeit
– Vereinbarung besonderer Klauseln (z.B. Überstunden)
Zentrale Punkte bei einem laufenden Arbeitsverhältnis sind:
– Regelungen im Arbeitsvertrag im Einzelnen
– Probezeit…
– Abmahnung
– Urlaub
– Verspätete oder geringe Gehalts,- bzw. Lohnzahlungen
– fehlende oder fehlerhafte Abrechnungen
– Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
– Versetzung
– Änderungskündigung
– Aufhebungsverträge
– Elternzeit und Mutterschutz
– Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind meist folgende Punkte zu beachten:
– fristlose Kündigung
– fristgemäße Kündigung
– Aufhebungsvertrag
– Abfindung
– Arbeitszeugnis
– Kündigungsschutzklage
– Resturlaub
